Väliaikainen vahvistus — kestävä vaikutus.
Interim-johtajuutta hetkiin, joissa suunta on kirkastettava, muutos vietävä läpi tai kasvulle rakennettava perusta. Tulen mukaan, kun tarvitaan kokenutta kättä ratkomaan ja tekemään — en vain neuvomaan.
Katso missä tilanteissa autan →Mikä näistä tilanteista kuvaa parhaiten teidän tarvettanne juuri nyt?
Jokainen toimeksianto räätälöidään — lähtökohtana kysymys siitä, mitä teidän organisaatiossanne oikeasti tavoitellaan ja mikä sen tiellä seisoo.
Johtamisen jatkuvuuden varmistaminen
Avainrooli tyhjänä, rekrytointi kesken tai johtaja sairaslomalla. Astun sisään saumattomasti, pidän tekemisen liikkeessä ja varmistan siirtymän pysyvälle seuraajalle.
Lue lisää →Muutoksen tai kriisin johtaminen
Kun strategia ei etene, tulos heikkenee tai tilanne kärjistyy, selkiytän syyt, tunnistan tarvittavat muutokset ja vien ne hallitusti läpi.
Lue lisää →Kasvun ja kehityksen vauhdittaminen
Potentiaali on olemassa, mutta ei realisoidu. Terävöitän tarjoaman, rakennan kaupallisen vetovoiman ja laitan kehityksen syklit rullaamaan.
Lue lisää →Osaamisen ja kapasiteetin vahvistaminen
Kriittinen osaaminen puuttuu, tai kuorma on kasvanut yli kapasiteetin. Tuon kokeneen johtajan harteet ja rakennan samalla tiimin, joka jatkaa.
Lue lisää →Johtamista ei voi ulkoistaa — mutta sen voi vuokrata, kun tilanne sitä vaatii.Kimmo Niemi · Capewise
Miten työskentelen
Neljä vaihetta, joilla tilanne tulee näkyväksi, ratkaisu rakennetaan ja toimeenpano vahvistaa organisaatiota pysyvästi.
Tilannekuvan muodostaminen
Hyödynnän organisaation eri tasojen tiedon ja kokemuksen, jotta ymmärrämme yhdessä, mistä tilanteessa on aidosti kyse.
Ratkaisun määrittäminen
Kirkastan, mitä pitää muuttaa ja missä järjestyksessä — rakenteissa, toiminnassa, johtamisessa ja yhteistyössä.
Tuloksellinen toimeenpano
Rakennan realistisen etenemistavan ja vedän toteutuksen. Päätökset muuttuvat tekemiseksi, vastuut selkiytyvät.
Kestävän vaikutuksen varmistaminen
Sitoutan ihmiset osaksi ratkaisua ja varmistan, että kyvykkyys säilyy organisaatiossa toimeksiannon jälkeenkin.
Tuntematon tilanne — tuttu lähestymistapa.
Jos edessä on päätös, muutos tai rooli jota on vaikea täyttää juuri nyt, soita tai laita viesti. Käytän ensimmäiset 30 minuuttia kuunteluun — maksutta, ilman sitoumusta.